서울--(뉴스와이어)--한화가 2024년 신년사에서 밝힌 ‘그레이트 챌린저(Great Challenger)’를 향한 첫걸음으로 ‘성과급 제도’부터 손본다. 한화는 ‘책임경영/주주가치 제고 보상 제도’로 알려진 RSU(양도제한조건부주식, Restricted Stock Unit)를 전 계열사로 확대하기로 했다. 한화는 2020년 국내 상장사 가운데 처음으로 RSU 제도를 도입했다. 현재까지 한화, 한화에어로스페이스, 한화솔루션 등 계열사 임원에 순차적으로 시행 중이던 것을 내년부터 전 계열사 팀장급 직원까지 확대한다는 방침이다. RSU는 연말·연초에 현금으로 주는 기존 성과급 제도와 달리 ‘일정 기간’이 지나면, ‘주식’을 주는 장기 성과보상 제도다. 한화의 경우 5년에서 최대 10년간 이연해 지급한다. 임..
주간 과학 인기 뉴스 TOP 10 입니다. (24년 02월 07일, 06시 20분) 정보 제공용으로 참고 하시길 바랍니다. 임신 25~28주의 당신과 아기, 어떤 일이 일어나고 있을까? ‘임신의 과학’ 시리즈에서는 임신 주차별 산모와 태아가 겪는 변화를 살펴본다. 임신 21~24주차를 다루었던 지난 6화에 이어 이번화에서는 임신 25~28주차를 살펴보고자 한다. 일론 머스크의 뉴럴링크, 인간 뇌 최초 칩 이식에 성공하다 일론 머스크가 공동 설립자로 이끌고 있는 뉴럴링크는 최근 최초의 ‘뇌-컴퓨터 인터페이스’(BCI: Brain–Computer Interface) 칩을 인간의 뇌에 이식시켜 화제가 되고 있다. 2016년 설립된 뉴럴링크는 8년간 위 프로젝트에 집중하며 수천 개의 뉴런의 활동을 모니터링하도록..